الرئيسية ||   سلتى ||   الدفع ||   التسجيل
   

تسجيل عضو جديد

الاسم الاول

*

الاسم الاخير

*

البريد الالكترونى

*بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*

تأكيد كلمة المرور

كلمة المرور غير متطابقة

كود الدولة رقم الموبايل

* *

دخول الأعضاء

البريد الالكترونى

* بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*
الرئيسية | سلتي | الدفع | إغلاق  

اهلا بك في موقع تنمية

حقيبة تدريبية : قياس اثر التدريب

A-A-07

دليل المدرب

دليل المتدرب

دليل المتدرب

شرائح Power Point


ادخل ايميلك لكى يتم ارسال نموذج من الحقيبة على الايميل

قياس اثر التدريب

قياس اثر التدريب

الأسعار

USD $ درهم إماراتي ريال سعودي دينار كويتى ريال عمانى دينار بحرينى
0 0 0 0 0 0
البيانات التعريفية
عدد الأيام التدريبية

عدد الساعات التدريبية

الفئة المستهدفة

مكونات الحقيبة
عدد شرائح العرض :

عدد اوراق دليل المدرب :

عدد اوراق دليل المتدرب :

محاور الحقيبة محاور الحقيبة

" الوحدة التدريبية الأولي" طبيعة وفلسفة التدريب"

     - مفهوم وطبيعة وفلسفة التدريب.

     - تعريف التدريب.

     - عناصر وأطراف التدريب.

     - أهمية التدريب.

     - أهــداف الـتدريب.

     - أنواع وتقسيمات التدريب.

"الوحدة التدريبية الثانية" تقييم البرنامج التدريبي:

     - تعريف تقييم التدريب.

     - الأسس العامة لتقييم التدريب.

     - أنواع تقييم التدريب.

     - مجالات تقييم البرنامج التدريبي.

     - كيف تقاس نتائج التدريب.

     - تقييم المتدرب.

     - تقييم المدرب بواسطة المتدرب.

"الوحدة التدريبية الثالثة" أساليب قياس الأثر والعائد من التدريب:

     - تعريف مفاهيم قياس أثر التدريب.

     - أهمية قياس أثر التدريب.

     - أهمية المعلومات في قياس أثر التدريب.

     - خصائص المعلومات المرتبطة بقياس أثر التدريب.

     - مصادر المعلومات المرتبطة بقياس أثر التدريب.

    - نظام معلومات قياس أثر التدريب.

    - وسائل قياس أثر التدريب.

    - أنواع المقاييس.

    - مؤشرات قياس أثر التدريب.

"الوحدة التدريبية الرابعة" مناهج تقييم وقياس الأثر والعائد من التدريب:

     - منهج كيرك باتريك.

     - منهج جاك فيليبس.

     - منهج كيرو.

     - منهج باركر.

     - نموذج أمكو.

     - المنهج الحديث لقياس العائد على الاستثمار من التدريب.

     - الأساس المنطقي للعائد من الاستثمار.

     - معايير قياس العائد على الاستثمار من التدريب.

"الوحدة التدريبية الخامسة" قياس أداء المتدربين:

     - تعريف مفاهيم الأداء.

     - أهداف عملية قياس الأداء.

     - أهمية عملية قياس الأداء.

     - معايير قياس عملية الأداء.

     - أسس وقواعد وضع برنامج لقياس الأداء.