محاور الحقيبة

اليوم التدريبي الأول:

"الجلسة التدريبية الأولى" من هو المدرب / المتدرب:  

     - من هو المدرب.

     - من هو المتدرب.

     - عملية اختيار المدرب المتميز.

     - مصادر الحصور على المدربين.

     - شروط اختيار المدربين.    

"الجلسة التدريبية الثانية" أدوار المدرب المتميز:

     - دور المدرب خلال التدريب.

     - مهارات المدرب.

     - القدرات التي يجب أن يمتلكها المدرب خلال التدريب.

     - كيف يجب أن تتعامل مع ذاتك وحواسك خلال التدريب؟.

     - مهام عليك القيام بها دائماّ.

     - كيف تكون إدارتك للأفراد؟.

     - مشاكل قد تواجهها خلال التدريب.

     - عليك دائماَ… أن.

اليوم التدريبي الثاني

"الجلسة التدريبية الأولى" اعداد المادة التدريبية:

     - المبادئ الأساسية التي يجب مراعاتها عن صياغة المادة المكتوبة.

     - وضع جدول البرنامج التدريبي.

     - الحقيبة التدريبية.

     - خصائص ومعايير الحقيبة التدريبية.

"الجلسة التدريبية الثانية" كيف تبدأ الجلسة التدريبية الأولى:

     - اساسيات الجلسة الأولى.

     - مذيبات الثلوج.

     - فواتح الشهية.

     - كيف تستخدم المسابقات الفكرية لتنشيط المتدربين.

اليوم التدريبي الثالث

"الجلسة التدريبية الأولى" مهارة الحديث وتقديم الأسئلة والعرض لدى المدرب المتميز:

     - مهارة الحديث الفعال.

     - استقصاء هل أنت متحدث لبق؟.

     - مهارة تقديم الأسئلة.

     - مهارة العرض والتقديم.

     - طرق جذب الانتباه 66.

     - استقصاء تقييم قدراتك في مهارات العرض والتأثير على السامعين.

"الجلسة التدريبية الثانية" كيف تستخدم تمثيل الأدوار والمجموعات الصغيرة لزيادة الفاعلية:

     - تمثيل الأدوار أسلوب تدريبي قوى.

     - كيف تعد أدوارا تمثيلية (مشهداً تمثيلياً).

     - الأدوار التمثيلية الجماعية (بواسطة المشتركين جميعاً).

     - أساليب زيادة فعالية مجموعات العمل الصغيرة.

اليوم التدريبي الرابع

"الجلسة التدريبية الأولى" كيف تزيد من فعالية الأسئلة والاجابات:

     - كيفية تشجيع المتدربين لتوجيه الأسئلة.

     - الاستخدام الفعال لفترات الأسئلة والاجوبة.

     - بعض النصائح والارشادات لاستخدمها في زيادة فترة الأسئلة والاجوبة.

     - إدارة الأسئلة.

     - إجابة الأسئلة.

     - مدة الأسئلة.

"الجلسة التدريبية الثانية" معايير الأداء للمدربين:

     - الاعداد للتدريب.

     - التدريب الفعلي.

     - تقويم التدريب.

اليوم التدريبي الخامس

"الجلسة التدريبية الأولى" كيف تحافظ على استمرارية اهتمام المتدربين:

     - 20 أسلوب للمحافظة على استمرارية المتدربين.

     - صفات وقدرات شخصية.

     - تقييم المدرب بواسطة المتدرب.

"الجلسة التدريبية الثانية" اقتراحات تطوير أداء المدربين: 

     - مسئولية المدرب نحو التطوير.

     - مسئولية إدارة التدريب نحو التطوير.

     - اقتراحات إضافية لتطوير أداء المدربين.