حقيبة تدريبية : قياس اثر التدريب
A-A-07
ادخل ايميلك لكى يتم ارسال نموذج من الحقيبة على الايميل

قياس اثر التدريب
الأسعار
USD $ | درهم إماراتي | ريال سعودي | دينار كويتى | ريال عمانى | دينار بحرينى |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
البيانات التعريفية

عدد الأيام التدريبية

عدد الساعات التدريبية

الفئة المستهدفة
مكونات الحقيبة

عدد شرائح العرض :

عدد اوراق دليل المدرب :

عدد اوراق دليل المتدرب :

" الوحدة التدريبية الأولي" طبيعة وفلسفة التدريب"
- مفهوم وطبيعة وفلسفة التدريب.
- تعريف التدريب.
- عناصر وأطراف التدريب.
- أهمية التدريب.
- أهــداف الـتدريب.
- أنواع وتقسيمات التدريب.
"الوحدة التدريبية الثانية" تقييم البرنامج التدريبي:
- تعريف تقييم التدريب.
- الأسس العامة لتقييم التدريب.
- أنواع تقييم التدريب.
- مجالات تقييم البرنامج التدريبي.
- كيف تقاس نتائج التدريب.
- تقييم المتدرب.
- تقييم المدرب بواسطة المتدرب.
"الوحدة التدريبية الثالثة" أساليب قياس الأثر والعائد من التدريب:
- تعريف مفاهيم قياس أثر التدريب.
- أهمية قياس أثر التدريب.
- أهمية المعلومات في قياس أثر التدريب.
- خصائص المعلومات المرتبطة بقياس أثر التدريب.
- مصادر المعلومات المرتبطة بقياس أثر التدريب.
- نظام معلومات قياس أثر التدريب.
- وسائل قياس أثر التدريب.
- أنواع المقاييس.
- مؤشرات قياس أثر التدريب.
"الوحدة التدريبية الرابعة" مناهج تقييم وقياس الأثر والعائد من التدريب:
- منهج كيرك باتريك.
- منهج جاك فيليبس.
- منهج كيرو.
- منهج باركر.
- نموذج أمكو.
- المنهج الحديث لقياس العائد على الاستثمار من التدريب.
- الأساس المنطقي للعائد من الاستثمار.
- معايير قياس العائد على الاستثمار من التدريب.
"الوحدة التدريبية الخامسة" قياس أداء المتدربين:
- تعريف مفاهيم الأداء.
- أهداف عملية قياس الأداء.
- أهمية عملية قياس الأداء.
- معايير قياس عملية الأداء.
- أسس وقواعد وضع برنامج لقياس الأداء.