الرئيسية ||   سلتى ||   الدفع ||   التسجيل
   

تسجيل عضو جديد

الاسم الاول

*

الاسم الاخير

*

البريد الالكترونى

*بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*

تأكيد كلمة المرور

كلمة المرور غير متطابقة

كود الدولة رقم الموبايل

* *

دخول الأعضاء

البريد الالكترونى

* بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*
الرئيسية | سلتي | الدفع | إغلاق  

اهلا بك في موقع تنمية

حقيبة تدريبية : مؤشرات قياس الأداء

B-D-14

دليل المدرب

دليل المتدرب

دليل المتدرب

شرائح Power Point


ادخل ايميلك لكى يتم ارسال نموذج من الحقيبة على الايميل

مؤشرات قياس الأداء

مؤشرات قياس الأداء

الأسعار

USD $ درهم إماراتي ريال سعودي دينار كويتى ريال عمانى دينار بحرينى
133 488 499 40 51 50
البيانات التعريفية
عدد الأيام التدريبية

عدد الساعات التدريبية

الفئة المستهدفة

مكونات الحقيبة
عدد شرائح العرض :

عدد اوراق دليل المدرب :

عدد اوراق دليل المتدرب :

محاور الحقيبة محاور الحقيبة

اليوم التدريبي الاول

"الجلسة التدريبية الاولي" قياس الأداء:

     - تعريف قياس الأداء.

     - أهمية مؤشرات الأداء.

     - خصائص مؤشرات قياس الأداء

     - أنواع مؤشرات قياس الأداء

"الجلسة التدريبية الثانية" مؤشرات الأداء:

     - قياس الأداء والعملية الإدارية.

     - كيفية قياس الأداء.

     - متطلبات قياس الأداء.

     - معوقات قياس الأداء.

     - قياس أداء المنظمة.

     - مشاكل وصعوبات قياس الأداء المؤسسي.

اليوم التدريبي الثاني

"الجلسة التدريبية الاولي" تقييم الأداء:

     - تعريف تقييم الأداء

     - أهمية التقييم

     - تحديد هدف التقييم

     - أهداف التقييم

     - لماذا نقوم بعملية التقييم

      - التقييم مناهج

      - من يقوم بالتقييم

      - عناصر التقييم

"الجلسة التدريبية الثانية" تابع تقييم الأداء:

     - بنود التقييم

     - الإعداد لعملية التقييم

     - مراحل التقييم

     - الخطوات أثناء عملية التقييم

     - التعامل مع نتائج التقييم

اليوم التدريبي الثالث

"الجلسة التدريبية الاولي" إدارة الأداء:

     - تعريف إدارة لأداء

     - عملية إدارة لأداء

     - أهداف إدارة لأداء

     - أهداف تقييم إدارة الأداء

     - أساسيات نظام التقييم في إدارة الأداء

     - الخطوات الأساسية

     - تحولات في إدارة الأداء

     - دورة تقييم إدارة الأداء

     - معايير إدارة الأداء

"الجلسة التدريبية الثانية" تابع إدارة لأداء:

     - خطوات نظام تقييم الأداء

     - تحليل الأداء

     - مخرجات تقييم إدارة الأداء

     - تقييم نظام إدارة الأداء في المنظمة

     - تحسين الأداء

     - خطوات تحسين الأداء

     - الخطوات التي يتم بها تنفيذ التطوير الدائم

     - لماذا يحاول الكثيرون تفادي إدارة الأداء؟

اليوم التدريبي الرابع

"الجلسة التدريبية الاولي" تقييم أداء الموظفين:

     - مقدمة

     - تعريف تقييم الأداء

     - أهمية عملية تقييم الأداء

     - أشكال نظام تقييم الأداء

"الجلسة التدريبية الثانية" عناصر نظام تقييم الأداء:

     - تحديد الغرض

     - تحديد المسؤول عن العملية

     - التقييم وقت تحديد

     - تحديد مستويات الأداء أو وضع المعايير

     - أنواع معايير تقييم الأداء

     - الشروط الواجب توفرها في مؤشرات ومعايير الأداء

     - أدوات التقييم

     - طرق تقييم الأداء

     - تقارير تقييم الأداء

اليوم التدريبي الخامس

"الجلسة التدريبية الاولي" أدبيات تقييم أداء الموظفين:

     - إخبار المرؤوسين بنتائج الأداء

     - استخدام نتائج تقييم الأداء

     - مشاكل عملية تقييم الأداء

     - أسباب فشل بعض أنظمة تقييم الأداء

     - أساليب معالجة مشاكل تقييم الأداء.

     - عوامل نجاح تقييم الأداء.

"الجلسة التدريبية الثانية" تصميم نماذج واستمارات تقييم الأداء:

     - نماذج واستمارات تقييم الأداء