الرئيسية ||   سلتى ||   الدفع ||   التسجيل
   

تسجيل عضو جديد

الاسم الاول

*

الاسم الاخير

*

البريد الالكترونى

*بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*

تأكيد كلمة المرور

كلمة المرور غير متطابقة

كود الدولة رقم الموبايل

* *

دخول الأعضاء

البريد الالكترونى

* بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*
الرئيسية | سلتي | الدفع | إغلاق  

اهلا بك في موقع تنمية

حقيبة تدريبية : الانتماء الوظيفي ورضا العاملين

B – 63

دليل المدرب

دليل المتدرب

دليل المتدرب

شرائح Power Point


ادخل ايميلك لكى يتم ارسال نموذج من الحقيبة على الايميل

الانتماء الوظيفي ورضا العاملين

الانتماء الوظيفي ورضا العاملين

الأسعار

USD $ درهم إماراتي ريال سعودي دينار كويتى ريال عمانى دينار بحرينى
100 367 375 30 38 38
البيانات التعريفية
عدد الأيام التدريبية

3 أيام تدريبية

هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب


عدد الساعات التدريبية

15 ساعة تدريبية

هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب


الفئة المستهدفة

مستشاري الأعمال والمديرين التنفيذيين والمهنيين والإدارة العامة أو المجالات السياسية والعمل، مديري الشركات والمديرين ومديري المتوسطة والقادة والشباب المهنيين والفنيين والمشرفين،


مكونات الحقيبة
عدد شرائح العرض :

عدد (253) شريحة بصيغة  microsoft office PowerPoint  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


عدد اوراق دليل المدرب :

عدد (140) صفحة بصيغة microsoft office word  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


عدد اوراق دليل المتدرب :

عدد (162) صفحة بصيغة microsoft office word  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


محاور الحقيبة محاور الحقيبة

اليوم التدريبي الأول

"الجلسة التدريبية الأولي" الولاء التنظيمى:

- ماهية الولاء التنظيمي.

- خصائص الولاء التنظيمي.

- أهمية الولاء التنظيمي.

- كيفية تنمية سلوك الولاء التنظيمي.

- مراحل الولاء التنظيمي.

- النماذج المفسرة للولاء التنظيمي.

- اثار ونتائج الولاء التنظيمي.

- العوامل الطاردة للولاء التنظيمي.

- خماسية الولاء التنظيمي.

- استراتيجيات مهمة لبناء الولاء التنظيمي.

"الجلسة التدريبية الثانية" الانتماء التنظيمى:

- ماهية الانتماء التنظيمي.

- هدف جميع المنظمات.

- كيف يقاس الانتماء التنظيمي؟

- الانتماء التنظيمي والولاء التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي.

- العلاقـة بيـن الرضـا عـن العمـل والانتمـاء التنظيمـي والـولاء التنظيمـي.

- تأثير الانتماء التنظيمي.

- مداخل تنمية الانتماء التنظيمي.

- أبعاد الانتماء التنظيمي.

اليوم التدريبية الثاني

"الجلسة التدريبية الأولي" الرضا الوظيفي وعوامل تحقيقه:

- مفهوم الرضا الوظيفي.

- أهمية الرضا الوظيفي.

- خصائص الرضا الوظيفي.

- عوامل الرضا الوظيفي.

- العلاقة بين الرضا الوظيفي والاداء.

- العوائق العشرة للرضا الوظيفي.

- المزايا العشر التي تهم الموظف.

- قياس مصادر الرضا الوظيفي.

"الجلسة التدريبية الثانية" الولاء التنظيمي وتنميه سلوكه:

- كيفية تنمية سلوك الولاء التنظيمي لدى العاملين.

- المفاتيح الخمسة لخلق الولاء والانتماء الوظيفي.

- سلوك الالتزام التنظيمي.

- أهمية الالتزام التنظيمي.

- أنواع الالتزام التنظيمي.

- مداخل تنمية الالتزام التنظيمي.

اليوم التدريبي الثالث

"الجلسة التدريبية الأولي" التحفيز الوظيفي وأنواعه:

- كيف تعرف التحفيز؟

- ماهي الأشياء التي تحفز موظفيك؟

- كيف تحافظ على موظفيك محفزين؟

- ما رأيك في التأثير المرتب وأثره في التحفيز؟

- كيف تعرف بأن موظفيك محفزون؟

- القيادة والحوافز في المنظمات؟

- لماذا الحوافز؟

- أنواع الحوافز.

- التحفير الوظيفي الفعال.

"الجلسة التدريبية الثانية" أساليب التحفيز وعلاقتها بالرضا الوظيفي:

- حالة عملية السلوك القيادي والحوافز المعنوية.

- خصائص نظام التحفيز الجيد.

- مراحل تصميم نظام الحوافز.

- أساليب التحفيز التي يمكن للمديرين استخدامها.

- استقضاء القدرة على اختيار أساليب التحفيز.

- خطط مبتكرة للتحفيز في ثلاث شركات صغيرة.

- الحوافز وتحقيق الرضا الوظيفي.

- مخاطر عدم استخدام نظام التحفيز.

- لماذا يفشل نظام التحفيز؟

- معايير ومؤشرات تقييم الحوافز.

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها