الرئيسية ||   سلتى ||   الدفع ||   التسجيل
   

تسجيل عضو جديد

الاسم الاول

*

الاسم الاخير

*

البريد الالكترونى

*بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*

تأكيد كلمة المرور

كلمة المرور غير متطابقة

كود الدولة رقم الموبايل

* *

دخول الأعضاء

البريد الالكترونى

* بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*
الرئيسية | سلتي | الدفع | إغلاق  

اهلا بك في موقع تنمية

حقيبة تدريبية : سعادة الموظف وسعادة المؤسسة

B – 62

دليل المدرب

دليل المتدرب

دليل المتدرب

شرائح Power Point


ادخل ايميلك لكى يتم ارسال نموذج من الحقيبة على الايميل

سعادة الموظف وسعادة المؤسسة

سعادة الموظف وسعادة المؤسسة

الأسعار

USD $ درهم إماراتي ريال سعودي دينار كويتى ريال عمانى دينار بحرينى
135 495 506 41 52 51
البيانات التعريفية
عدد الأيام التدريبية

4 أيام تدريبية

هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب


عدد الساعات التدريبية

20 ساعة تدريبية

هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب


الفئة المستهدفة

جميع الموظفين وأصحاب المؤسسات.


مكونات الحقيبة
عدد شرائح العرض :

عدد (264) شريحة بصيغة  microsoft office PowerPoint  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


عدد اوراق دليل المدرب :

عدد (129) صفحة بصيغة microsoft office word  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


عدد اوراق دليل المتدرب :

عدد (140) صفحة بصيغة microsoft office word  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


محاور الحقيبة محاور الحقيبة

اليوم التدريبي الأول

"الجلسة التدريبية الأولي" منظومة السعادة الوظيفية:

- العبور للمستقبل بتميز.

- التحول من رضاء الموظفين إلى إسعاد الموظفين.

- الطريق نحو إسعاد المتعاملين.

"الجلسة التدريبية الثانية" السعادة الوظيفية والطريق إلى الابداع:

- نتائج الرضا الوظيفي.

- الطريق نحو الإبداع والابتكار.

- مقومات البيئة الوظيفية لإسعاد الموظفين.

- التدريب بالمرح وخلق بيئة تعلم ممتعة.

- كيف ننشر المرح في بيئة العمل؟

اليوم التدريبي الثاني

"الجلسة التدريبية الأولي" التمكين ودعم الابتكار:

- ماهية التمكين.

- أساليب التمكين.

- نتائج التمكين.

- مؤشرات السعادة الإنسانية والوظيفية.

"الجلسة التدريبية الثانية" جودة الحياة الوظيفية:

- جودة الحياة الوظيفية.

- عوامل جودة الحياة الوظيفية.

اليوم التدريبي الثالث

"الجلسة التدريبية الأولي" رؤية مستقبلية استراتيجية للموارد البشرية:

- مفهوم وأهمية إدارة المواد البشرية.

- أهداف إدارة المواد البشرية.

- بيئة إدارة الموارد البشرية.

- وظائف إدارة المواد البشرية.

"الجلسة التدريبية الثانية" إعادة اختراع وظائف الموارد البشرية نحو تحقيق سعادة الموظف:

- مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف.

- استخدامات توصيف الوظائف.

- خطوات توصيف الوظائف.

- مفهوم تخطيط الموارد البشرية.

- أهمية تخطيط الموارد البشرية.

- خطوات تخطيط الموارد البشرية.

اليوم التدريبي الرابع

"الجلسة التدريبية الأولي" دور القيادة في تحفيز فرق العمل:

- مفهوم القيادة والقائد.

- أهمية وضرورة القيادة.

- خصائص ومهارات القائد الفعال.

- القيادة والحوافز في المنظمات.

- لماذا الحوافز؟

- أنواع الحوافز.

"الجلسة الثانية" القيادة ودروس عملية في اسعاد الموظفين:

- التحفيز الوظيفي الفعال.

- حالة عملية " السلوك القيادي والحوافز المعنوية".

- خصائص نظام التحفيز الجيد.

- مراحل تصميم نظام الحوافز.

- اساليب التحفيز التي يمكن للمدير استخدمها.

- استقصاء " القدرة علي اختيار اساليب التحفيز المناسبة".

- حالة عملية " خطط مبتكرة للتحفيز في ثلاثة شركات صغيرة".

- سر تفوق جوجل.

- دروس من التجربة اليابانية.

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها