الرئيسية ||   سلتى ||   الدفع ||   التسجيل
   

تسجيل عضو جديد

الاسم الاول

*

الاسم الاخير

*

البريد الالكترونى

*بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*

تأكيد كلمة المرور

كلمة المرور غير متطابقة

كود الدولة رقم الموبايل

* *

دخول الأعضاء

البريد الالكترونى

* بريد الكتروني خاطئ

كلمة المرور

*
الرئيسية | سلتي | الدفع | إغلاق  

اهلا بك في موقع تنمية

حقيبة تدريبية : إدارة الموارد البشرية الكترونياً

C - 2

دليل المدرب

دليل المتدرب

دليل المتدرب

شرائح Power Point


ادخل ايميلك لكى يتم ارسال نموذج من الحقيبة على الايميل

إدارة الموارد البشرية الكترونياً

إدارة الموارد البشرية الكترونياً

الأسعار

USD $ درهم إماراتي ريال سعودي دينار كويتى ريال عمانى دينار بحرينى
80 294 300 24 31 30
البيانات التعريفية
عدد الأيام التدريبية

يومين 

هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب


عدد الساعات التدريبية

10 ساعات تدريبية 

هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب


الفئة المستهدفة

- مديرى شئون الأفراد وشئون العاملين وإدارات التنظيم والتدريب بكافة المنظمات الخاصة والحكومية .

- مديري الشركات - مديري الموارد البشرية - مديري التوظيف - المستثمرين وأصحاب المشاريع.

- كافة الراغبين بالاطلاع على أحدث التطورات في هذا المجال.

 

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


مكونات الحقيبة
عدد شرائح العرض :

عدد (133) شريحة بصيغة  microsoft office PowerPoint  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


عدد اوراق دليل المدرب :

عدد (58) صفحة بصيغة microsoft office word  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


عدد اوراق دليل المتدرب :

عدد (46) صفحة بصيغة microsoft office word  

تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010 , 2013  

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها


محاور الحقيبة محاور الحقيبة

الوحدة التدريبية الأولى (مفهوم إدارة الموارد البشرية إلكترونياً): 

الاختبار القبلي.
مفهوم ووظائف إدارة الموارد البشرية .
مفهوم إدارة الموارد البشرية إلكترونياً . e-HRM

الوحدة التدريبية الثانية (أهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية إلكترونياً e-HRM إلكترونياً) :

أهداف إدارة الموارد البشرية إلكترونياً . e-HRM

أهمية إدارة الموارد البشرية إلكترونيا . e-HRM

الوحدة التدريبية الثالثة (إدارة الموارد البشرية الكترونياً):

المتطلبات الفنية لإدارة الموارد البشرية الكترونياً .
العلاقة بين إدارة تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية .

الوحدة التدريبية الرابعة (مجالات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا e-HRM):

المصدر .
الخدمات الأساسية .
إدارة الأفراد .
التدريب والتطوير والاتصال .
تطوير المنافع الوظيفية .

الوحدة التدريبية الخامسة (نتائج تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياٌ):

نتائج تطبيق e-HRM بالنسبة للمنظمة .

 نتائج تطبيق e-HRM بالنسبة إدارة الموارد البشرية .

الوحدة التدريبية السادسة (تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً):

الاختبار البعدي

جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها